良い就業規則を制定するためには

常時10人以上の人を業務に従事させている会社は、就業規則を作成して、その中で賃金に関する規定や育児・介護休業規定などをきちんと整備しておくことが義務付けられています。それらの規定が曖昧になっていたり、規定が漏れてしまっていると、会社と従業員との間でトラブルが発生してしまう可能性がありますので、会社の実態に合った就業規則を作成しておくことが必要です。

　とりあえず就業規則さえ定めておけば違法にはならないからと、他社の就業規則をそのまま利用していたりする会社もあるようですが、実態に合わない就業規則を制定していると、従業員とトラブルが発生した場合に対応することができなくなってしまいます。ですので、江戸川区にある会社であれば、社会保険労務士法人の山本事務所に相談をして、自分の会社に合った就業規則を作成することをおすすめします。