• 初回無料相談を謳う社会保険労務士事務所が安心できる理由

  

  江戸川区で良いサイトを見つけました。http://www.yamamoto-sr.com/会社を経営していると給与計算や社会保険手続きなど煩わしい作業がたくさん出てきます。これらを全て自社内で賄おうとすると、意外と大変です。適切な人材を雇えないとダイレクトに社員に迷惑がかかります。そこで社会保険労務士を雇うのではなく、外部で雇う方法があります。こちらのサイト...

• 煩雑な給与計算でミスを犯してしまわないようにする方法

  

  永久的に従業員の顔ぶれが変わらず、その給与も何年働こうが一定の金額から変化しないというのであれば、給与計算を行うのも簡単です。しかし、現実的に考えると、そのようなことはありえません。新しく入社してくる人もいれば、退社する人もおりますし、従業員の扶養家族構成が変わったり、昇給させる必要性が生じる場合もあるはずです。　ミスのない給与計算を行うためには、そのような...

• 会社を設立する場合には社会保険労務士に相談しましょう

  

  業務に従事する従業員の人数が常時10人以上いる会社には、就業規則の作成が義務付けられています。ですので、これから会社を設立する予定で、従業員が10人以上いる会社を想定しているのであれば、定款だけでなく就業規則も作成する必要があります。また、もしも従業員数が10人未満の小さな会社を設立する場合であっても、就業規則はあったほうが良いに決まっています。　就業規則と...

• 良い就業規則を制定するためには

  

  常時10人以上の人を業務に従事させている会社は、就業規則を作成して、その中で賃金に関する規定や育児・介護休業規定などをきちんと整備しておくことが義務付けられています。それらの規定が曖昧になっていたり、規定が漏れてしまっていると、会社と従業員との間でトラブルが発生してしまう可能性がありますので、会社の実態に合った就業規則を作成しておくことが必要です。　とりあえ...

• 実態に合っていない就業規則は改訂する必要があります

  

  創業当初は家族経営に毛が生えた程度の小さな会社であったとしても、その後に順調な事業運営がなされて、大きな会社に発展を遂げるケースが多々あります。そうした場合、会社の発展に合わせて、賃金の算出方法などが現実的には大きく変更されているのにも関わらず、就業規則の改訂作業が放置されていて、会社設立当時のままになっているようなケースが時折あります。　就業規則の内容が実...